إذا كنت تتساءل، ما هي مزايا وعيوب وأهداف المفاوضة الجماعية؟ نوصيك بقراءة الدليل التالي بعناية حيث سنتحدث عنه. وفي نفس الوقت من المهم معرفة أنواع التقارير في محاسبة إدارة الأعمال .
مما تتكون المفاوضة الجماعية؟
في البداية، سيكون من الضروري أن نعرف ما هي المفاوضة الجماعية . بشكل عام يمكننا وصف المفاوضة الجماعية بأنها حوار بين ممثلي العمال وأصحاب العمل. على وجه التحديد، ولدت هذه المحادثات بهدف التفاوض وتحديد الجوانب المتعلقة بالعمل.
في المفاوضات الجماعية، كما أشرنا سابقاً، ستتم مناقشة القضايا العامة المتعلقة بالعمل، والتي غالباً ما يتم تضمين الرواتب فيها. ظروف العمل هي جانب آخر يتم مناقشته في هذا النوع من المفاوضات، سعياً إلى تحقيق المنفعة المتبادلة بين العمال وأصحاب العمل.
ومن المؤكد أن هذه الطريقة في التعامل مع الأمور عادة ما تكون لها نتائج إيجابية، إذ أن هناك تفاوضا مباشرا. عادة ما يخلق هذا النوع من التفاعل روابط دائمة وإيجابية بين الاتفاقيات المختلفة. كرجل أعمال، نوصي أيضًا بمعرفة الخطوات الخمس في عملية التفاوض الناجح.
ما هي مزايا وعيوب وأهداف المفاوضة الجماعية؟
المفاوضة الجماعية هي اقتراح مثير للاهتمام للغاية، ولها العديد من الجوانب الإيجابية، ولكنها ليست مثالية . وبالنظر إلى ذلك، يوصى بشدة بمعرفة المزايا والعيوب المشتركة التي يتم ذكرها عادة عند الحديث عن المفاوضة الجماعية. ولهذا السبب، ندعوك لقراءة هذه المعلومات بعناية.
مزايا المفاوضة الجماعية
يتمتع هذا الاقتراح بمزايا عديدة ، ومع ذلك، تم تسليط الضوء على بعضها على أنها الأكثر أهمية والتي تمثل في معظم الظروف الجوانب الإيجابية الأكثر بروزًا.
مرتب
في الغالبية العظمى من الحالات، ستتناول المفاوضات الجماعية الجوانب ذات الصلة للغاية، مثل الراتب. في هذا النوع من التفاوض، يُتوقع عادةً الحصول على راتب أفضل للعمال. وهذا نتيجة مباشرة للحوار بين ممثل الموظف ومن يقدم الوظيفة (أصحاب العمل).
الجميع على علم بالشركة
الجانب الإيجابي للغاية لكلا الطرفين (الموظفين وأصحاب الأعمال) هو أن كلا الطرفين سيكونان على علم بما يحدث في الشركة. بفضل المفاوضات الجماعية، سيتم إعلام كل من أصحاب العمل وممثلي الموظفين (وبالتالي العمال) وإدراكهم للغالبية العظمى من الظروف التي تحدث في الشركة.
زيادة الإنتاجية
بشكل عام، عادةً ما يساعد التواصل المستمر بين المديرين والموظفين في حل مشكلات الإنتاجية. ويرجع ذلك أساسًا إلى حقيقة أنه، كما يشير اسمها، هناك تفاوض بشأن الشروط. يؤدي الحوار إلى التوصل إلى اتفاقات عادة ما تكون في صالح الموظفين، وتجعلهم يعملون بشكل أكثر تحفيزًا، مما يؤدي عادة إلى زيادة الإنتاجية.
وفي هذا الصدد أيضًا، يوصى بمعرفة ما هي إدارة المبيعات وأهميتها للشركات.
عيوب المفاوضة الجماعية
كما أشرنا من قبل، فإن المفاوضة الجماعية ليست مثالية ولها الكثير من التفاصيل التي يجب معرفتها. لهذا السبب، اقرأ بعناية العيوب الأكثر شيوعًا لهذا النوع من التفاوض.
يستلزم نفقات إضافية
إن إقامة اجتماعات يتم فيها مناقشة أوضاع الموظفين والشركة يترتب عليه تكاليف إضافية . تمثل هذه المساهمات عادةً خصمًا على الراتب، وعلى الرغم من أنها ضئيلة، إلا أن الكثيرين قد لا يتفقون مع ذلك.
قد تكون هناك خلافات
على الرغم من أن المفاوضات الجماعية تسعى إلى تحقيق التوازن بين رفاهية أصحاب العمل والعمال، إلا أنه في كثير من الأحيان لا توجد اتفاقيات ترضي الجميع. في الواقع، إنه ليس نظامًا مثاليًا ، ولهذا السبب قد لا توافق بعض أجزاء الشركة على قرارات معينة.
قد تكون هذه مشكلة شائعة في هذا النوع من أساليب العمل، ومع ذلك، في معظم الحالات تميل المزايا إلى التفوق على الجوانب السلبية.
بالإضافة إلى كل ما هو موضح أعلاه، كرجل أعمال يجب أن تعرف فائدة وأهمية التحسين المستمر للجودة في الشركات . هذا والجوانب التي تمت مناقشتها من قبل مهمة لتحقيق النجاح.