يعتمد نجاح الأعمال على جوانب مختلفة مترابطة. يعد الأشخاص الذين يتم تعيينهم عاملاً رئيسياً في ضمان تحقيق الأهداف والإنتاجية. ولهذا السبب ننصحك بقراءة هذا المقال حتى تعرف ما هي الأهداف الرئيسية لتعيين واختيار الموظفين؟
هل هناك فروق بين التوظيف واختيار الموظفين؟
يعد كل من توظيف واختيار الموظفين عمليتين تتطوران بالتوازي. ومع ذلك، هناك بعض الاختلافات مثل لحظة تطبيقها وبعض الإجراءات المحددة.
يتم تطبيق التوظيف خلال المرحلة الأولية . يتم اختيار الموظفين خلال المرحلة النهائية. ومن ناحية أخرى، فإن إدارة الموارد البشرية ليست ضرورية للتحكم في عملية التوظيف، في حين أن اختيار الموظفين يتطلب التنسيق مع إدارة الموارد البشرية.
ما هي الأهداف الرئيسية لتوظيف واختيار الموظفين؟
يعد توظيف واختيار الموظفين أمرًا ضروريًا للشركة لجمع رأس المال البشري اللازم . ولذلك فهي تزيد من قدرتها التنافسية مقارنة بالشركات الأخرى طالما يتم تعزيز تنمية الموارد البشرية . بعد ذلك، نقدم الأهداف الرئيسية لتعيين واختيار الموظفين.
مراقبة سياسات التوظيف
لدى جميع الشركات سلسلة من السياسات التي يجب اتباعها في كل مرة يتم فيها تنفيذ إجراء معين. التوظيف ليس استثناءً، وفي هذه الحالة، من الضروري مراقبة الالتزام بسياسات معينة تضمن تكافؤ الظروف.
توفير العامل البشري بمختلف فئاته
ومن أجل توفير العامل البشري المناسب، لا بد من إجراء سلسلة من الاختبارات والمقابلات التي ستسمح باختيار المرشح الأفضل بفضل معرفة نقاط القوة والضعف لديه .
المساهمة في زيادة القدرة التنافسية
إن وجود موظفين مدربين ومحدثين سيسمح للشركة بزيادة القدرة التنافسية مقارنة بالمنظمات الأخرى وكذلك تحقيق أهداف المنظمة وإدارة المعرفة.
تحليل مهارات المتقدمين
تتيح لنا عملية الاختيار أن نعرف بالتفصيل الصفات والإعداد المهني للمرشحين لمنصب معين. وبهذه الطريقة، ستكون الشركة قادرة على أن تقرر بقواعد واضحة من لديه الإمكانات الأكبر.
استخدام تقنيات مختلفة
يتضمن الاختيار استخدام تقنيات مثل دراسة المناصب والاختبارات المختلفة لتجنب الذاتية عند تعيين المرشح.
إقامة علاقات عمل
يجب على المرشحين الذين يتم تعيينهم إقامة علاقة قوية على المستويين التشغيلي والإداري. التواصل الجيد سوف يعمل على ضمان الأهداف التنظيمية وبيئة عمل أفضل . وفي هذا الصدد، يمكن للألعاب الديناميكية أن تشجع العمل الجماعي وتزيد الإنتاجية.
ما أهمية توظيف واختيار الموظفين؟
يعد توظيف واختيار الموظفين أمرًا مهمًا لأنه يسمح للشركة بتأسيس علامة تجارية احترافية. عندما يعلم أحد المرشحين عن العرض لوظيفة معينة، يقوم بإجراء بحث عن الشركة.
لهذا السبب، من المهم أن يكون لديك ملف تعريف جيد يسهل بناء العلامة التجارية كمقاول. يمكن أن يكون توظيف واختيار الموظفين مفيدًا للغاية في توظيف الأشخاص ذوي المهارات والشخصيات المناسبة بما يتماشى مع أهداف الشركة .