إذا كان لديك السؤال: ما الفرق بين “الرواتب” و”الرواتب المباشرة” و”الرواتب” و”الرواتب غير المباشرة”؟ إقرأ الدليل التالي بعناية حيث سنتحدث عن هذا الموضوع الذي عادة ما يستجيب للوظائف الإدارية في أقسام الموارد البشرية.
ما هي الرواتب المباشرة والرواتب غير المباشرة؟
بالنسبة لجميع هؤلاء الجدد في عالم التمويل، فإن مصطلحي الراتب المباشر والراتب غير المباشر عادة ما يثيران بعض الشكوك. على أية حال، من السهل جدًا فهم الظاهرتين الاقتصاديتين إذا تم وضعهما في سياقهما. ونظرًا لهذا، فمن الأفضل أن تعرف بشكل مباشر موضوع كل نوع من هذه الأنواع من الرواتب.
الرواتب المباشرة
تشير الرواتب المباشرة على وجه التحديد إلى الأموال الممنوحة للعامل مقابل أدائه في شركة أو عمل تجاري. وبشكل عام فهو يستجيب للتعويض النقدي المنصوص عليه في الراتب الأساسي. على أية حال، أيضًا ضمن الرواتب المباشرة لدينا دفع المكافآت وحتى العمل الإضافي.
هذا النوع من الرواتب هو الطريقة الأكثر شيوعًا ويتضمن دفع الرواتب للموظفين المعينين (أي الدفعات الدورية). في الواقع، أحد الجوانب المميزة لهذا النوع من الراتب هو أنه يمكن مساءلته بسهولة.
وعادة ما يمثل تعويضًا ماليًا ثابتًا يتم دفعه بشكل دوري (كل أسبوعين، شهريًا، إلخ). في الختام، هذا النوع من الراتب هو المال الذي يتم دفعه مقابل العمل الذي يقوم به الموظف في الشركة، وذلك انطلاقا من الأهمية الكبيرة للمال في الحياة اليومية وفي الشركات.
الرواتب غير المباشرة
غالبًا ما تثير الرواتب غير المباشرة الشكوك بين العمال، لكن ليس من الصعب فهمها. يشير الراتب غير المباشر إلى جميع تلك المكافآت الاقتصادية التي لا تنشأ نتيجة للعمل الذي يؤديه العامل.
تشمل الرواتب غير المباشرة جوانب مثل الدفع مقابل أيام الإجازة، والتأمين بأنواعه أو دوراته المختلفة ، والدروس الخصوصية وأنواع مختلفة من التدريب، من بين العديد من المدفوعات الأخرى لهذه الخصائص. وفي معظم الحالات، لا تمثل الأجر المالي بشكل مباشر (ربما باستثناء الدفع مقابل أيام الإجازة).
غالبًا ما ترتبط هذه الأنواع من الرواتب بالجوانب التي يقتضيها القانون (حسب كل دولة)، وهو الأمر الذي تطور بفضل النقابات العمالية على مر السنين. والحقيقة أن الأجور غير المباشرة تشكل في العديد من الأماكن فوائد تشكل الفارق بين “الشركات النقابية” و”الشركات غير النقابية”.
بشكل عام، فإنهم يسعون إلى حماية أو رفاهية الموظف في مختلف المجالات. وعلى أية حال، يمكن القول أنه ليس له أي فائدة مباشرة للشركات أو الشركات.
إذن، ما الفرق بين “الرواتب المباشرة” و”الرواتب المباشرة” و”الرواتب غير المباشرة” و”الرواتب غير المباشرة”؟
وبشكل عام يمكننا تحديد أن الرواتب المباشرة هي المقابل الاقتصادي للخدمات المقدمة . من ناحية أخرى، تستجيب الرواتب غير المباشرة لمختلف “الحقوق” التي يتمتع بها الموظفون عند الانتماء إلى شركة ما.
يستجيب الراتب المباشر بشكل خاص للمال كجانب محاسبي وملموس ، في حين أن الراتب غير المباشر ليس سلعة يمكن للموظف الوصول إليها مباشرة. وفي كل الأحوال، يستفيد الموظف أيضًا من الرواتب غير المباشرة، لأنها كما أشرنا من قبل تشمل دفع أيام الإجازة والتأمينات المختلفة وغيرها من العوامل التي تسعى إلى رفاهية الموظف.
ولكل منهما أهمية لا يمكن إنكارها، فالراتب المباشر، الذي يمثل الأجر الاقتصادي الأساسي للعمال، يتم دعمه باعتباره أكبر حافز للعمل. ومع ذلك، فإن المزايا التي يوفرها الراتب غير المباشر عادة ما تكون أساسية للاستمرارية الطوعية للموظف في أي مؤسسة، وغالبًا ما تنتمي إلى تأثيرات التحفيز وبالتالي إلى أداء عمل الموظفين.