يعد تعيين الموظفين لشركة ما عملية دقيقة يجب فيها مراعاة العديد من جوانب كل مرشح. لهذا غالبا ما تستخدم الاختبارات النفسية. ولكن هل تعرف عيوب ومزايا الاختبارات النفسية في تعيين الموظفين الجدد؟
أثناء عملية تعيين الموظفين لشركة ما، من الضروري قياس قدرات وقدرات كل مرشح ، حيث أن معرفة مهارات الموظفين أمر ضروري لنجاح الشركة. وفي هذه الحالات تصبح الاختبارات النفسية للتوظيف ذات أهمية كبيرة.
ما هي مزايا وعيوب الاختبارات النفسية لتوظيف الموظفين؟
سنتحدث في هذا القسم عن المزايا والعيوب التي يمكن أن تقدمها الاختبارات النفسية عند توظيف الأشخاص لوظيفة ما. ضع في اعتبارك أنه لكي تكون النتائج موثوقة، يجب تطبيق الاختبار بشكل مناسب.
مزايا تطبيق الاختبارات السيكومترية للتوظيف
- ستسلط النتائج التي تم الحصول عليها الضوء على تفاصيل مهمة عن المرشح والتي يجب أخذها في الاعتبار لمعرفة ما إذا كانت مناسبة للوظيفة التي ترغب في الحصول عليها أم لا. ومن الجدير بالذكر أن تطوير الموارد البشرية في الشركة أمر ضروري لتحقيق النجاح.
- فهي تكشف عن جوانب المرشح التي قد يكون من الصعب جدًا تقييمها بمجرد قراءة سيرته الذاتية ، أو حتى أثناء مقابلة العمل التقليدية.
- خلال مقابلات العمل، قد يجيب المرشح على الأسئلة المطروحة بشكل غير صادق، في محاولة لإرضاء الشخص الذي يجري المقابلة. ومن خلال الاختبارات النفسية، يمكننا نسيان هذا التحيز وتصفية المتقدمين بشكل أكثر عدالة .
- إذا تم استخدامه لتصفية المرشحين مع سيرتهم الذاتية، فقد يؤدي ذلك إلى تقليل الوقت الضائع في المقابلات التي لن تحقق شيئًا للمنظمة.
عيوب الاختبارات النفسية
- عادة ما تكون اختبارات القياس النفسي طويلة ومملة للغاية . ولهذا السبب، في كثير من الأحيان لا يعير المرشحون للوظائف الاهتمام الذي ينبغي عليهم الإجابة عليه بسرعة ويكونوا قادرين على مواصلة عملية التوظيف.
- إذا لم يتم ذلك بشكل صحيح، قد يكون من الصعب تفسير النتائج . يمكن أن ينتهي الأمر بمسؤول التوظيف إلى الارتباك، وبالتالي لا يختار الشخص الأمثل لهذا المنصب. في الواقع، في كثير من الحالات، من الضروري أن يكون هناك شخص مسؤول حصريًا عن تقييم النتائج، مما قد يعني تكلفة إضافية للشركة.
- بعض الاختبارات لا يتم شرحها بالشكل الأمثل ، لذلك لا يفهم المرشح ما هو المطلوب منه. ولهذا السبب، فإن المرشح الذي يتبين أنه يتمتع بالفعل بإمكانيات كبيرة للوظيفة التي يتقدم لها قد يخسر نقاطًا.
نأمل أن تتمكن من خلال المعلومات الواردة في هذه المقالة من تقييم مزايا وعيوب الاختبارات النفسية في التوظيف. وتذكر أن قرار تطبيقها من عدمه يمكن أن يعدل أسس الهيكل التنظيمي لشركتك، لذا ننصحك بتحليله جيداً.